福利厚生・教育研修制度
働き方
労働時間
- リモートワーク
- 個別時差出勤制度
- フレックスタイム制
有給休暇
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半日有休
半日単位での有休取得が可能です。
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記念日休暇
記念日を1日設定し有休を取得して頂くための制度です。
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ゆうゆう連休
2日連続での有休を取得して頂くための制度です。
子育て支援
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産前産後休暇
産前休暇は、出産予定日の6週間前から取得することができます。また、産後8週間は産後休暇とし、女性の妊娠・出産をサポートします。
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育児休業
産前産後休暇に引き続いて、子供が満3歳になるまで取得することができます。
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育児のための短時間勤務
子供が小学校卒業するまで、申請により所定労働時間を短縮することができます。
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看護休暇
小学校卒業までの子供の病気、怪我の看護または疾病の予防・検診のために、休暇を1年間に5日を限度として取得することができます。
その他の休暇
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積立休暇
年次有給休暇のうち、翌年度に繰り越すことができなかった日数を積立休暇として各年度当たり12日を限度に最大60日まで積立可能です。
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慶弔休暇
結婚や出産、忌引などが発生した際、事由に応じて休暇を取得することができます。
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介護休暇
1年間に当該被介護者につき5日を限度として取得することができます。
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リフレッシュ休暇
勤続満20年、30年の方に休暇ならびに旅行費用を付与します。金額指定あり。
福利厚生
住環境
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独身寮
自宅から通勤が困難な場合、少ない自己負担で入居することが可能です。
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社宅
転勤により引越しを伴う社員の生活負担を軽減するために、社宅に入居することが可能です。
通勤
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通勤費
実際に発生する経費に対し、支給します。
保養所
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川崎重工の保養所
川崎重工が所有する保養所を利用することができます。
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会員制保養所
会員制リゾートホテル、リゾートトラストの「エクシブ」「リゾーピア」「サンメンバーズ」のホテルがリーズナブルな料金で利用することができます。
その他の福利厚生
- 確定拠出年金制度
- 財形貯蓄制度
- 社員持株制度
- カワサキ製品割引販売
- カフェテリアプラン（年間約9万円相当の補助）
資格・研修制度
資格支援／業務上必要な資格は、受験料や講習会費などを会社が費用を負担します。
